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 榮正簡介

 

 

        “榮正咨詢”由鄭培敏先生創立于1998年,是一家以國際規范的投資銀行理念與組織結構組建的、同時深耕中國土壤的股份化、知識型、并向合伙人制發展的智慧型“投資銀行精品店”(Investment BankingBoutique ) 機構。公司總部在上海,并在北京、深圳、廣州、成都、杭州等地設有辦事處。

 

 

       二十一年來,“榮正”秉承“專一、專注、專業”的理念,創造性地立足于人力資源與投資銀行的交叉領域。截至2018年12月31日,“榮正咨詢”于A股市場已輔導了471家上市公司,規劃并公告實施了規范類股權激勵計劃,整體市場占有率超過1/3,有效市場占有率(按已聘請了有證券從業資格的獨立財務顧問的企業統計)超過70%,是目前國內資本市場當之無愧的股權激勵第一品牌。

 

 

 成長歷程及品牌演繹

 

      “榮正”以股權激勵咨詢服務起家,秉承“專一、專注、專業”的理念,立足資本市場,為客戶提供創意豐富的專業化咨詢服務,以“實現企業和企業家價值”為宗旨,已成為國內公認的股權激勵咨詢服務領導品牌。

 

      創立21年來,先后服務千余家上市公司、新三板公司、擬上市公司及非上市公司,僅以可比的公開資本市場上市公司的公告案例數據檢測,市場占有率遙遙領先。

 

       1999年開始,“榮正”持續跨部委(包括證監會、國資委等)參加國家相關政策、行業標準的制定。

 

      近些年來,“榮正”依托現有的優勢資源和骨干團隊,全面拓展公司治理、并購重組、投資者關系三大“市值管理”利器,轉型升級為創新型市值管理整合服務商。

 

 

 

 主要業務領域

 

      “榮正”基于現有的優勢資源采取“顧問”+“直投”的經營模式,“咨詢顧問”好比“建筑設計院”堅持以人為本的理念,為不同的企業量身定制中長期的激勵方案;“股權投資”則好比“房地產開發商”用制度創新,進而價值創造。


      目前“榮正”的組織架構分為三個部門:人力資本事業部、投資銀行事業部以及股權投資部。

 

 

 

 公司資質

 

       榮正咨詢具備證券咨詢從業資格,能為上市公司出具獨立財務顧問報告,更能獲得監管部門及市場的認可。

 

 

 

 

 榮正優勢:交叉領域的專業領航者

 

       股權激勵是一門獨特的二元業務模式,其實質是“人力資本”+“投資銀行”的交叉學科,涉及人力、財務、法律、金融等多方面的綜合知識,“榮正”擁有百余人的專業顧問團隊,擁有豐富的財務、法律、金融證券知識。20年深耕一線,積累了豐富的案例實操經驗,對中國特色的相關法規政策有深刻的認知和把握。相對于HR咨詢公司及證券公司的優勢極為明顯。

 

 

 

 榮正長期參與政策制定

 

       1999年10月、11月:兩次應邀陪同證監會首席顧問梁定邦先生在上海調研上海特色期股制度試點;


       2000年11月:應邀出席國務院十五部委“中國企業家激勵約束機制課題組”上海調研座談,并發言獲得以課題組組長、國務院發展研究中心副主任、黨組書記陳清泰為首課題組成員的一致好評,被吸收進課題組,成為上海地區唯一入選的民營獨立咨詢機構;


       2001年間,向課題組提供大量數據和研究成果,多次參加包括課題組總顧問吳敬鏈主持的論證會議。


       2001年,先后參加證監會上市公司監管部主導的《上市公司期權激勵管理辦法》和財政部企業司主導的《國有控股上市公司期權激勵管理辦法》的起草、論證;其間還參加了全國政協、科技部等相關課題的調研、座談;因2001年“中石化”大慶油田員工置換事件,國務院領導對涉及收入分配的法規出臺予以暫緩,宣布第一輪期權熱潮結束。此后作為股權激勵極端形式的MBO風起云涌,榮正同樣受邀參加財政部、國資委的相關政策研究。


       自2005年6月起,唯一全程參與中國證監會《上市公司股權激勵管理辦法》的中介機構;主動協調中國證監會與國務院國資委的政策制定,全程參與和推動國資委《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》;為上述兩個部門的政策制定提供了大量國內外案例、數據,所提出的法規反饋意見大部分被原封不動地采納。


       2009年,參與上海證券交易所主導的上證聯合研究計劃子課題——“上市公司高管激勵制度設計”的研究和座談。


       2012年,“榮正”受邀為《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(征求意見稿)》的政策制定提供意見和建議。

 

 

    

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